なぜ、直接応募とリファラル採用を大切にしているのか
私たちが直接応募とリファラル採用を重視する最大の理由は、「お互いをきちんと理解した上での採用」を何より大切にしたいからです。
直接応募の場合——
ご自身の言葉で志望動機や価値観を伝えることができ、病院側も、履歴書の数字だけでなく「人となり」や「思い」を直接受け取ることができます。
リファラル採用の場合——
すでに当院で働く職員が、
を理解したうえでご紹介します。
そのため、入職後のミスマッチが起こりにくく、長く働ける環境につながりやすいという利点があります。
私たちは、条件だけでなく「人」と「想い」を大切にした採用を行いたいと考えています。
武蔵野徳洲会病院の賞与は「貢献度」で決まる
当院の賞与は、単に勤続年数や役職だけで決まるものではありません。「病院への貢献度」を評価の中心に置いています。評価の視点は、次のような点です。
- 仲間や患者さまのために尽くした姿勢
- 専門性を生かし、チームに貢献した度合い
- 困難な状況でも責任をもって取り組んだ姿勢
- 「この人がいてくれて良かった」と思われる存在（＝非代替性）
これらを総合的に評価し、その成果をしっかりと賞与という形で還元します。
イメージとして——
当院は、一隻の船のような組織です。誰が舵を取り、誰が帆を張り、誰が船を支えてきたか。
荒波を越えるほど、真に貢献した人の存在がはっきりと見えてきます。賞与は、その航海の「分け前」です。
私たちは、あなたの「専門性」と「想い」を必要としています
武蔵野徳洲会病院は、単に「人手」を探しているのではありません。
- 医療に真剣に向き合いたい方
- 仲間を大切にできる方
- 誇りをもって働ける場所を探している方
そのような方とともに、同じ船に乗り、未来へ進んでいきたいと考えています。直接応募、心よりお待ちしています。あなたの一歩を、私たちは全力で歓迎します。
